배우자 출산휴가: 지급 대상, 기간, 급여

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자의 태아의 건강보호를 위해 제공되는 급여 지원입니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가의 지급 대상, 기간, 급여 지급액에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

배우자 출산휴가 지급 대상

배우자 출산휴가는 정규직, 계약직, 파견직 등 비정규직인 근로자들에게도 사용이 가능합니다. 다만, 일용직은 사용할 수 없으며 일용직이나 상시직으로 근무하면 신청이 가능합니다. 회사가 우선 대상 지원 기업이라면 최초 5일분을 정부에서 지원해줍니다. 해당이 되지 않는다면 10일치 모두 회사에서 부담을 합니다.

 

배우자 출산휴가 기간

배우자 출산휴가는 10일로 유급으로 지급됩니다. 사업주는 근로자인 아빠가 출산휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 반드시 주어야 합니다. 이를 어겼을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 휴가를 사용할 때 10일을 연속 사용하는 것이 원칙이지만, 1회에 한하여 나누어 쓸 수 있습니다. 또한, 10일간 휴가를 사용할 때 휴일(공휴일 포함)이 끼어 있을 때는 휴가일로 포함되지 않습니다.

배우자 출산휴가 급여 지급액

배우자 출산휴가 최초 5일은 통상임금에 상당하는 금액(상한액 401,910원, 하한액 최저임금)을 출산휴가 급여로 지급합니다. 이후 6일부터 10일까지는 50%의 통상임금을 지급합니다.

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법

배우자 출산휴가의 신청 방법에는 두 가지가 있습니다.

 첫 번째로는 회사가 급여 전체를 아빠에게 지급하고 회사가 정해놓은 절차에 따라 정부 보조금을 신청하는 방법이 있습니다. 

 

두 번째로는 아빠가 직접 자신의 통장으로 급여를 받고, 회사에서 지원해주는 정부 보조금을 직접 신청하는 방법이 있습니다.

배우자 출산휴가는 1년 이내에 신청해야 하며, 신청 후 사용해야 합니다. 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.

 

 

 

 

배우자 출산휴가와 아이의 건강

출산휴가는 아이의 건강과 발달에 매우 중요합니다. 부모님들이 출산휴가를 통해 아이를 건강하게 키우고, 정부의 다양한 지원을 받을 수 있기를 바랍니다. 아이의 건강은 미래를 책임질 귀중한 자산입니다.
배우자 출산휴가에 대한 정보는 계속해서 업데이트되고 있으니 최신 정보를 참고하시기 바랍니다. 아이를 건강하게 키움으로써 행복한 가정을 만들어가길 바랍니다.

 

 

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